« Pourquoi les organisations n’apportent-elles pas plus de satisfaction aux individus et pourquoi les individus ne sont pas toujours aussi performants qu’ils pourraient l’être ? » Il semble que nous puissions apporter des réponses à ces deux questions avec un peu de bon sens … La génèse Attitude RH a pour vocation d’accompagner les entreprises, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activité, dans l’optimisation de la gestion de leurs ressources humaines, à partir de deux sites : Montpellier et Sophia Antipolis. Véritable laboratoire de réflexion dédié aux ressources humaines, Attitude RH apporte des solutions concrètes, éprouvées et validées, par 30 années d’observation du fonctionnement des organisations et du comportement des individus qui les composent. Pour cela, Attitude RH se propose d’agir sur un des leviers essentiels de la performance et du bien-être au travail : la confiance, à la fois dans les relations et dans l’information. – Confiance née des relations humaines : L’entreprise est un système dans lequel les individus sont interdépendants. La satisfaction naît principalement des relations entre les individus et des comportements induits par ces relations. Pour cela, Attitude RH propose aux entreprises des outils concrets, comme la médiation, le coaching ou l’outplacement, mais également des modules de formation sur mesure pour l’amélioration des compétences relationnelles et du bien-être au travail. – Confiance née de l’information : La performance des individus se construit en partie sur la confiance mutuelle. Nous pensons que le recueil, le traitement et le partage de l’information, ainsi que la relation entre gouvernance et salariés qui en découle, en sont à l’origine. L’information, qu’elle soit légale ou réglementaire – au travers d’une disposition du droit du travail à mettre en œuvre ou d’un bulletin de paie – ou managériale – au travers d’éléments issus d’un entretien professionnel – est la base de la confiance, sans laquelle l’optimisation des performances n’est pas possible. Attitude RH apporte pour cela, ses expertises opérationnelles dans la définition d’une stratégie RH, l’optimisation des processus et le partage de l’information RH, en particulier en accompagnant les entreprises dans leurs choix en matière de SIRH. C’est notre finalité … Pour en savoir + Contactez Serge Aygalenq au 06 62 89 91 27 ou par email via le formulaire ci-joint.
Pourquoi Attitude RH ?
Dans ce contexte, nous pensons qu’il faut aujourd’hui oser manager autrement en décidant d’améliorer les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle de chaque individu.
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