Attitude RH conçoit avec vous, en fonction des thématiques que vous souhaitez aborder avec les salariés de votre entreprise, le ou les modules de formation les plus adaptés.
Pour cette raison, les formations Attitude RH sont uniquement intra entreprises.
Selon le besoin, le temps disponible, le nombre de personnes concernées et l’objectif poursuivi, la formation peut prendre la forme d’un séminaire de team building.
Ici pas de catalogue de formation ni de modules « clé en main », mais uniquement plusieurs thématiques pour lesquelles Attitude RH pense avoir une légitimité et une vraie valeur ajoutée.
Découvrez quelques-unes des thématiques proposées :
- Management : Principes de base, Le management transversal, Gestion de la relation client, Manager en situation de crise, …
- Compétences relationnelles : Assertivité, Ecoute active, Communication non violente, Construire et développer son leadership, Prise de parole en public, Animation de réunion, Gestion du stress, …
- Coaching : Introduction au coaching, Principes de base, Comment utiliser le coaching en entreprise, …
- Médiation : Introduction à la médiation, Principes de base, Comment utiliser la médiation en entreprise, …
- Gestion de projet : Principes de base, Enjeux de la gestion de projet, le management du changement, …
La formation n’est pas considérée par Attitude RH comme une fin en soi, mais plutôt comme un outil au service d’une stratégie de changement plus globale, avec toujours un double objectif : la performance et le bien-être au travail.
Il s’agit d’une réelle action de transmission pour rendre les organisations et les individus plus autonomes.