Grâce à un accompagnement totalement personnalisé, nous vous proposons d’oser manager autrement.
Notre objectif : placer l’individu et sa relation aux autres au centre des préoccupations de votre entreprise.
- Notre première étape : la mesure de la Qualité de Vie au Travail.
Notre analyse repose sur l’observation des pratiques managériales dans votre organisation et sur l’expression et le ressenti des salariés dans le respect de la confidentialité.
Cela se traduit par l’exploitation de questionnaires ou sondages QVT, par des entretiens individuels ou collectifs, mais surtout par la recherche et la mise en place d’indicateurs pertinents par entreprise, dont on va pouvoir suivre l’évolution dans le temps.
De plus, grâce aux résultats de cette étape, les sources d’insatisfaction et les facteurs de risques psycho-sociaux pourront être identifiés, tout comme les leviers positifs sur lesquels nous pourrons nous appuyer pour enrichir le bien-être de vos collaborateurs.
- Notre deuxième étape : la mise en place d’un plan d’action transversal
Nous vous accompagnons ensuite dans la création d’un plan d’action transversal au sein de votre entreprise. Ce plan d’action vise à améliorer :
- Les pratiques managériales,
- Les process RH,
- Les conditions de travail,
- Les comportements relationnels.
Cette démarche, initiée par la Direction en concertation avec les IRP (instances représentatives du personnel), devra intégrer tous les salariés de l’entreprise.
La création de groupes de travail et de réflexion, la mise en place de modules de formation, d’ateliers de sensibilisation et d’actions de communication pourront être envisagés.
Selon les situations, le recours à des pratiques telles que le coaching ou la médiation qui renforcent la culture du dialogue pourront être introduites dans l’entreprise.
