Coaching

Un accompagnement pour concilier bien-être et performance au travail

Réussir l’alliance entre le bien-être au travail et l’équilibre personnel n’est pas si simple, et ne se décrète pas. Face aux situations complexes auxquelles ils sont confrontés, les dirigeants et les salariés n’ont pas toujours de solutions toutes faites, qu’ils peuvent trouver par eux-mêmes.

Dans ce cadre, il peut s’avérer utile pour eux d’être accompagnés pour franchir certaines étapes, et atteindre un objectif qu’il leur serait difficile à atteindre seul. Ce regard extérieur à leur situation leur permet d’apprendre à mieux se connaître et à développer des potentiels jusqu’alors inexploités.

Dans quelles situations le coaching peut-il être utile ?

Le coaching s’adresse à toute personne qui doit faire face à une situation difficile dans sa carrière, qu’elle soit d’ordre relationnel ou professionnel. Il peut s’agir de dirigeants ou de salariés qui débutent leur vie professionnelle ou au contraire qui sont proches de la retraite. Ils peuvent être démotivés ou à l’opposé proches du burnout.

Ces situations peuvent être multiples. Il peut s’agir :

D’une difficulté managériale,
D’un besoin d’accroître le leadership,
D’un changement de poste,
D’une situation conflictuelle à gérer,
De la gestion d’un projet exceptionnel,
D’une difficulté dans la prise de décision,
De l’apparition de comportements inadéquats,
D’un constat d’un mal-être au travail,
…

Après l’identification du besoin à l’intérieur de l’entreprise, le coaching fait l’objet d’un contrat tripartite entre le coaché ou les coachés, l’entreprise et le coach. Il peut être individuel ou en équipe.

Le coaching ne doit pas intervenir uniquement lorsqu’un problème survient. Réel outil de management, il permet de renforcer la confiance en soi et le bien-être des individus, de développer leur potentiel et donc participe à l’amélioration de leurs performances.

Comment se déroule une séance de coaching avec Attitude RH ?

Une séance de coaching est avant tout un espace de parole privilégié. Malgré les outils de communication toujours plus performants, les collaborateurs en entreprise ont souvent la sensation d’être seuls ou que personne ne les écoute.

Grâce à la confidentialité et à l’écoute active que met en œuvre le coach pendant les séances, les individus retrouvent une liberté de parole pour exprimer leurs questionnements, leurs doutes et leurs craintes. Cela leur permet de se recentrer sur eux-mêmes et sur leurs aspirations afin de trouver les solutions aux problématiques qu’ils rencontrent.

Sur la base d’un contrat de séance très précis, qui identifie la problématique et l’objectif à atteindre, le coach amène le coaché à prendre conscience de ses croyances, de ses freins et de ses émotions.

Généralement, l’accompagnement se compose d’un minimum de 8 séances, avec une moyenne de 10 séances.

Chaque séance dure entre 1 à 2 heures, selon les besoins et les disponibilités de chacun. Les séances doivent être espacées au minimum d’une semaine.

Les séances de coaching professionnel doivent idéalement être réalisées dans un endroit neutre et confortable, calme et sans dérangement.

Les atouts de l’accompagnement Attitude RH

Une très bonne connaissance des entreprises grâce à une expérience professionnelle importante de tous les coachs,
Une approche systémique de chaque situation qui permet de prendre en compte l’ensemble des acteurs,
Le recours à des coachs certifiés selon la méthode AXING (coaching intégratif et relationnel) dont par exemple Boosteuse de Talents,
La capacité à s’appuyer sur un réseau de coachs de profils tous différents, en fonction des problématiques rencontrées.