Externalisation de la paie

L’externalisation de la paie consiste à confier à un prestataire extérieur à l’entreprise tout ou partie du processus de gestion de la paie. Cela permet de sécuriser un processus en perpétuelle évolution, souvent instable lorsqu’il est géré en interne.

La paie est un domaine dans lequel l’improvisation n’a pas sa place. C’est pourquoi il vaut mieux la confier à un spécialiste.

Il existe différentes formes d’externalisation de la paie, selon que l’entreprise souhaite confier au prestataire toute ou partie du processus. Dans tous les cas, ce processus va devoir s’intégrer parfaitement dans le système d’information global de l’entreprise.

L’enjeu n’est pas seulement la justesse du bulletin de paie, mais également l’automatisation du processus afin d’y consacrer le moins de temps possible, tout en alimentant l’entreprise en données RH.

L’externalisation peut être totale (pour les TPE principalement), mais dans la majorité des cas, l’entreprise et le prestataire se répartissent les différentes tâches selon des critères de compétences, de temps et d’outils disponibles. Le traitement de la paie vient s’intégrer dans une chaîne qui commence en interne par la gestion des temps et s’achève par le pilotage de la masse salariale.

Il s’agit d’un partenariat pour lequel les seuls objectifs sont la performance et la sécurité du processus.

Attitude RH a mis en place un partenariat avec un prestataire leader sur ce marché : Paie & RH Solutions.

Ainsi, notre mission consiste à vous mettre en relation avec notre partenaire, après s’être assuré de la faisabilité de l’opération par une rapide analyse des besoins de votre entreprise.

• Un partenariat avec un acteur leader sur ce marché : Paie & RH Solutions
• Une expérience importante du secteur de la paie et du droit social,
• Une très bonne connaissance des processus de traitement de la paie,
• Une maitrise de la dimension informatique de cette démarche.