Gestion des ressources humaines

Comment bénéficier d’une expertise ponctuelle en ressources humaines ?

Le capital humain est la première richesse de votre entreprise. Il est devenu indispensable de favoriser son développement et son épanouissement, en définissant une stratégie pour les ressources humaines. Mais les entreprises, en fonction de leur taille et selon leur stade de développement, n’ont pas toujours la totalité des compétences RH requises en interne et elles n’en ont pas toujours besoin à plein temps.

Quel est l’apport d’Attitude RH dans ce domaine ?

Attitude RH peut alors mettre à disposition de votre entreprise la compétence RH recherchée, à travers une externalisation de la gestion RH ou par l’intermédiaires de missions ponctuelles, aux contours bien définis, lorsque vous souhaiterez :

Organiser ou réorganiser des services,
Optimiser les processus administratifs,
Mobiliser les équipes autour du projet de l’entreprise,
Attirer, révéler et cultiver les talents,
Anticiper l’évolution des besoins et des compétences,
Favoriser ou accompagner la mobilité,
Améliorer l’efficacité des processus RH,
Piloter la masse salariale,
Former les nouveaux membres des instances représentatives du personnel,
Accompagner la négociation d’un accord d’entreprise,
Accompagner les équipes autour de la définition des rôles et des missions respectifs de chacun,
…

Ainsi, notre expertise dans le domaine des ressources humaines nous permet de transmettre à votre entreprise ou à votre service RH les compétences et les outils permettant de mener à bien les projets cités ci-dessus.

Les atouts de l’accompagnement Attitude RH

Une expérience opérationnelle de Direction des Ressources Humaines, en entreprise,
Une expérience de 20 ans de conseil en RH au sein d’organisations très variées telles que PME/TPE ou entreprises multinationales,
Une bonne connaissance du droit social et de la gestion des relations sociales,
Une bonne connaissance des différents environnements liés aux ressources humaines : administratif, juridique ou culturel.